Une partie des Sociétés du Groupe a migré de l’outil MARCO POLO vers l’outil CONCUR pour les déplacements professionnels et les notes de frais.

Dès lors que le voyage a été réservé via le nouvel outil, comment faire en cas de besoin pour contacter la plateforme de réservation, modification ou assistance 24/24 ?

Il n’y a pas de modification au niveau de la prise en charge par CWT des voyageurs.

Le numéro d’appel reste inchangé et facilement trouvable sur intranet. Sinon, rapprochez-vous de l’inter CFTC.

Suivant l’objet de la demande, un choix est à faire en début d’appel entre les voyageurs qui utilisent Traveldoo et ceux qui sont passés sur Concur:

Cet accord, qui a une longue expérience de mise en œuvre, surtout sur le volet adaptation de l’emploi, a pour objectif de partager entre Direction et organisations syndicales représentatives, les perspectives d’emploi, les besoins de formation, de recrutement et les baisses de charge de travail nécessitant des adaptations dans une société ou sur un site Thales France.

Une négociation est engagée pour mieux anticiper les évolutions  et si nécessaire augmenter les modalités de mise en œuvre des dispositifs afin de faire face aux évolutions d’emploi qui seront probablement croissantes à l’avenir avec l’élargissement du groupe et les mutations techniques majeures en cours (par exemple l’intelligence artificielle) dans un esprit de partage de la stratégie entre Direction et Organisations Syndicales.

Comme pour l’accord précédent, la CFTC a signé en décembre 2018 cet accord qui intègre les évolutions légales sur les droits et devoirs des représentants syndicaux dans l’entreprise et en change la répartition dans les différentes instances.

Cet accord, négocié en 2018, a pour objectif d’intégrer chez Thales les évolutions récentes de la loi. Ces évolutions conduisent à une réduction du nombre d’élus, mais surtout à une concentration des mandats électifs, puisque les 3 instances actuelles que sont le CE, le CHSCT et les DP sont remplacées par une seule : le Comité Social et Economique (CSE).

Ceci risque de réduire la capacité d’action des futurs élus, mais dépendra bien sûr de l’attitude de la DRH dans la mise en pratique de la nouvelle organisation après les élections prochaines.

Malgré ces inquiétudes, la CFTC, fidèle à sa ligne d’action fondée sur le dialogue, a signé cet accord en décembre 2018 (de même que les autres syndicats représentatifs), car il est meilleur que l’application stricte de la loi qui aurait été imposée faute d’accord, en particulier nous avons obtenu la création de représentants de proximité et la participation des suppléants aux réunions de préparation.

Le Groupe Thales a décidé d’une façon unilatérale de verser une prime exceptionnelle. Sont concernés, les salariés inscrits (hors ALD), y compris les apprentis et les CDD.
Cette prime nette, non catégorielle, n’est ni imposable¹ni chargée¹. Elle sera versée sur la paie de janvier et sera octroyée selon 4 tranches de salaires de références (SDR²):

• SDR²   <= 20 300 € / an                                => Prime = 650€
• SDR²   > 20 300 € / an et <= 30 000 € / an   => Prime = 500€
• SDR²   > 30 000 € / an et <= 40 000 € / an   => Prime = 400€
• SDR²   > 40 000 € / an et < 44 000 € / an     => Prime = 350€

1 : Sur la base de la recommandation du Gouvernement (Salaire inférieur ou égale à 3 fois le SMIC)
2 : Salaire de référence (revenu annuel brut, y compris la part variable / 13ème mois, hors prime d’ancienneté pour les mensuels)

La CFTC se satisfait du geste du Groupe mais déplore cependant que cette prime ne soit pas concertée et qu’elle ne couvre pas au moins la population éligible aux dispositions de défiscalisation¹.

La DRH Groupe a organisé 2 réunions relatives à la lettre de cadrage des NAO 2019. La 3^ème réunion aura lieu début janvier 2019.

La CFTC a défendu notamment la prime de Noël ainsi que l’harmonisation du taux des parts variables dans toutes les sociétés du Groupe.