Maximiser l’abondement 2015 sur son PERCO

L’abondement est un versement fait par l’employeur en complément du versement fait par le salarié sur le PERCO. Le montant maximum de l’abondement dépend de l’ancienneté du salarié dans le groupe Thales. Pour maximiser votre abondement 2015, voici la démarche à accomplir :

Ancienneté Abondement maximum 2015 Taux d’abondement
de 3 mois à 5 ans 269 € 50%
de 5 ans à 10 ans 323 € 50%
de 10 ans à 15 ans 484 € 50%
de 15 ans à 20 ans 592 € 50%
de 20 ans à 25 ans 700 € 50%
de 25 ans à 30 ans 807 € 50%
de 30 ans à 35 ans 915 € 50%
de 35 ans à 40 ans 1184 € 100 %
plus de 40 ans 1614 € 150 %
  • Retrouvez votre abondement déjà perçu en 2015 sur le site internet Amundi, https://www.amundi-ee.com/part/home_login.
  • Pour maximiser votre abondement 2015, il vous faire un versement sur votre PERCO d’un montant de (abondement maximum pour votre ancienneté – abondement déjà perçu) / votre taux d’abondement.

Nota : Tous les versements sur le PERCO sont abondés, y compris les transferts du PEG vers le PERCO. Le versement doit être fait avant mi décembre pour être abondé.

Suite Microsoft Office pour les salariés Thales

Dans le cadre des accords du Groupe Thales avec Microsoft (Programme HUP – Home Use Program), les salariés Thales peuvent disposer, à titre personnel et au prix de 13,95 €, d’une licence de la suite Microsoft Office (Office Professional Plus 2016 pour Windows 8 ou 10, ou Office Home & Business 2016 pour Mac) à installer sur leur ordinateur personnel ou tablette à la maison.

Pour tout renseignement, consulter l’intranet Thales : http://selene.corp.thales/portal/fr/utilisateur/microsoft-office-pour-les-employes-thales-dans-le-cadre-dune-utilisation-a-domicile-offre-microsoft-home-use-program

Dispense d’adhésion aux frais de santé

Thales donne la possibilité aux catégories de salariés ci-dessous, de bénéficier d’une dispense du régime santé :

  • salarié Thales qui bénéficie déjà de la couverture collective du Groupe Thales en sa qualité d’ayant-droit (conjoint travaillant à Thales),
  • salarié Thales qui bénéficie déjà d’une couverture obligatoire en qualité d’ayant-droit auprès de l’employeur de son conjoint,
  • salarié bénéficiaire de la CMU complémentaire ou d’une aide à l’acquisition d’une complémentaire santé jusqu’à l’expiration de cette couverture ou de cette aide.

Les salariés qui le souhaitent et remplissent une des conditions mentionnées ci-dessus, doivent compléter la [ddownload id= »256″] et la renvoyer au service Administration/Paie accompagné des justificatifs demandés à  paie@thalesgroup.com avant le 31 octobre 2015.

Rattachement des enfants majeurs au régime frais de santé Humanis

Pour que votre enfant* continue à bénéficier de votre complémentaire santé pour l’année à venir, transmettez vos justificatifs d’enfant(s) à charge via votre Espace Client, rubrique « Contacter nos services, effectuer une démarche » puis « Transmettre mes justificatifs ».
Les justificatifs à fournir sont :

Attestation de sécurité sociale** Certificat de scolarité Copie du contrat de travail Attestation de pôle emploi Carte d’invalidité Attestation de versement de l’AAH Dernier bulletin de salaire
Etudiant X X
Contrat d’apprentissage et/ou alternance X X
Sans emploi X X
Handicapé X X X X

C’est rapide et simple ! Vous pouvez aussi consulter l’avancement de votre démarche dans la rubrique « Suivre votre demande ».

La carte de tiers payant pour 2016 vous sera adressée en fin d’année**.

* Enfant de plus de 18 ans, étudiant, demandeur d’emploi, en contrat de qualification, d’apprentissage ou de professionnalisation, dans la limite de son 26ème anniversaire (sauf conditions particulières au contrat).

** En cas de nouvelle affiliation à la sécurité sociale.

*** Sans réponse de votre part avant le 30 septembre 2015, ou courant octobre (en cas de rentrée tardive), aucune carte de tiers payant ne sera délivrée pour l’année 2016.

Les aides au logement (APL et ALS) pour les étudiants

Afin de couvrir partiellement le loyer, la plupart des étudiants locataires peuvent bénéficier d’une aide indépendante des revenus des parents versée par la CAF (Caisse d’Allocations Familiales).

Pour obtenir une des deux aides existantes, votre enfant doit :

  • être titulaire d’un contrat de location (le bail ne doit pas être au nom des parents),
  • occuper effectivement le logement à titre de résidence principale,
  • avoir des ressources personnelles inférieures aux plafonds.

APL (Aide Personnalisée au logement)

Elle est versée directement par la CAF au bailleur : le locataire ne verse que le solde du loyer restant. L’APL est réservée aux logements conventionnés (ayant fait l’objet d’une convention passée entre le bailleur et l’Etat : HLM, certaines Cités Universitaires…).

ALS (Allocation de Logement à Caractère Social)

C’est l’aide versée la plus fréquemment aux étudiants. Elle est versée pour les logements non conventionnés. Le logement peut être vide ou meublé.

Pour percevoir l’ALS, l’étudiant doit occuper un logement occupant les normes minimales de superficie (9 m2 pour une personne seule, 7 m2 par occupant supplémentaire) et de confort (arrivée d’eau potable, évier, chauffage et WC), disposer de ressources inférieures aux plafonds).

L’ALS est versée par défaut directement au locataire, sur demande elle peut être versée directement au bailleur.

Montant des aides

Le montant des aides varie en fonction des ressources, du loyer du logement, du nombre de colocataires éventuels, de la nature du logement, du lieu d’habitation…

Nota : Le montant des aides aux logement est majoré pour les étudiants boursiers.

Il peut atteindre un peu plus de 200 € environ pour l’étudiant (un peu plus de 300€ s’il est titulaire d’un contrat d’apprentissage).

Chaque cas étant particulier, pour calculer avec précision le montant des aides auquel votre enfant aura droit, utilisez le simulateur disponible sur le site : www.caf.fr

Paiement des aides

L’aide n’est pas versée pour le 1er mois d’occupation. Elle est versée à partir du 2ème mois d’occupation, « à terme échu » (donc après le mois en question). Par exemple, si la location démarre le 1er septembre, alors l’aide commencera à être versée au titre du mois d’octobre, mais dans la pratique elle ne sera versée que début novembre. Autrement dit, il ne faut donc pas attendre un versement avant un délai de 2 mois après l’emménagement.

Cas du dernier mois

Si votre enfant quitte son logement, il touchera le dernier mois uniquement s’il quitte les lieux le dernier jour du mois.

Pendant l’été (juillet-août)

L’ALS est suspendue par défaut pour les étudiants au 1er juillet de chaque année. Néanmoins, elle est maintenue si l’étudiant s’adresse à la CAF dont il dépend, indiquant qu’il gardera le logement tout l’été.

Pièces à fournir

  • Déclaration de ressources de l’étudiant de l’année n-1 ou n-2,
  • Bail ou contrat de location,
  • Quittance du mois d’entrée dans les lieux,
  • Photocopie carte d’identité,
  • RIB,
  • Carte d’étudiant ou certificat de scolarité.

Bon à savoir (pour les parents)

  • Vous perdez les éventuels droits aux allocations familiales pour votre enfant.
  • Vous pouvez conserver votre enfant comme étant à charge du point de vue de l’impôt sur le revenu (il n’y a pas d’obligation d’avoir un enfant domicilié sous le même toit que vous pour cela).

Réserver des jours de congés pour son PERCO

Réserver des jours de la 5ème semaine de congés payés pour éventuellement les verser fin mai 2016 sur son PERCO

En l’absence de compte épargne-temps dans l’entreprise, tout salarié peut réserver les sommes correspondant à un à cinq jours de la cinquième semaine de congés payés dans le but de les verser sur son PERCO.
Ces versements seront éventuellement abondés par l’employeur. Pour l’abondement, référez-vous à notre livret sur l’intéressement et la participation.
Cette opération étant réversible jusqu’à mi mai 2016, tout salarié peut réserver aujourd’hui des jours de congés payés pour son PERCO quitte à changer d’avis en cours d’année.
En revanche, en mai 2016, vous n’aurez sans doute plus que des jours de congés « Autres » qui ne sont pas éligibles au PERCO.
Ces versements sont à demander dans e-Congés / Mes absences / Jours PERCO et ne seront effectifs que début juin 2016.
Attention : vous devez aussi choisir le ou les FCPE du PERCO sur lesquels seront versées ces sommes.

Jour de congé supplémentaire pour le samedi férié 15 août 2015

L’article 4 des dispositions sociales Thales prévoit que « lorsque le jour férié tombe un samedi, il donne droit à un jour de congé payé supplémentaire s’il est précédé et suivi d’au moins un jour de congés payés ouvrés ou s’il est précédé ou suivi d’au moins deux jours de congés payés ouvrés. »
Cette année, le 15 août est un samedi. Pour bénéficier d’un jour de congé supplémentaire, il faut poser deux jours de congés payés :
– soit les 13 et 14 août,
– soit les 17 et 18 août,
– soit les 14 et 17 août.

Attention : cette mesure n’est appliquée que pour des congés payés principaux, pas pour des jours de congés supplémentaires ou des jours de RTT.

Dans e-Congés, vous aurez deux jours de « CONGES Légaux » débités et, après les congés du 15 août, un jour de « CONGES Autres » crédité.