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Les pressions sur la performance, l’intensité du travail, (l’augmentation de la violence, la surcharge numérique, les problèmes personnels de toutes sortes : autant de réalités qui engendrent une souffrance accrue des salariés dans les différents milieux de travail.

Afin d’enrayer la montée du mal-être et contribuer à la Qualité de Vie au Travail, certaines organisations ont fait preuve de créativité. C’est le cas de la Fédération des Travailleurs et Travailleuses du Québec (FTQ) qui a instauré dès les années 80 un réseau d’intervenants se préoccupant de la souffrance au travail et hors travail des salariés. Leur rôle consiste accompagner individuellement toutes celles et ceux qui en expriment le besoin en leur proposant des solutions. Ce réseau centre sur la relation d’aide par les pairs utilise des cahiers de ressources et regroupe actuellement près de 3 000 délégués sociaux au Québec.

Dans le prolongement de cette initiative et en coopération avec le Conseil Régional de la FTQ Montréal Métropolitain, des sections CFTC ont amorcé en 2016 la constitution d’un réseau français d’aide en entreprise (Hewlett Packard, Thales, Orange, Microsoft, CEA, HP, DXC…). D’autres réseaux de proximité existent. Comment les fédérer en conservant leurs spécificités et comment aider à en créer de nouveaux ?

A l’heure où le débat se fait dense tant à propos de la transformation des organisations que de la prévention et de la qualité de vie au travail et hors travail, ces réseaux de proximité posent directement la question des stratégies et actions en la matière. De même que la coordination avec les professionnels de la santé au travail. Plus fondamentalement, c’est l’opportunité de partager les approches pour développer un réseau de proximité qui vous est proposée le jeudi 16 novembre autour de cet évènement exceptionnel et gratuit.

« La solution se trouve souvent dans les 10 mètres autour du salarié ».

Témoignages et Mises en Pratique avec :

• Louise Grenier et Marc Thomas, Coordinateurs-Service des Déléguées et Délégués Sociaux du Conseil régional FTQ Montréal Métropolitain
• Mélanie Dufour-Poirier, Professeure agrégée à l’Université de Montréal
• Catherine Le Capitaine, Professeure agrégée à l’Université Laval
• Jean-Paul Vouiller, Délégué Social en Entreprise et Coordinateur-Réseau DSE CFTC Hewlett Packard Enterprise
• Jean-Claude Delgenes, Fondateur et Directeur Général de Technologia
• Patrick Charrier, Directeur Technique et Scientifique de Psya, Docteur en Psychologie
• Solenne Kerner, Conseillère salariés aidants
• Georges Potriquet, Consultant-Médiateur
• Françoise Marechal Thieullent, Avocat
• Josiane Gonard et Muriel Bricaud, Accompagnatrices en relation d’aide.
• Association Vers l’Essentiel (Grenoble)
• Aude Selly, Auteure et Consultante en Prévention des RPS.
• Centre National d’Agrément en Santé Mentale
• Catherine Andrieu, Médecin du Travail
• Patrick Mirot avec Sabrina Boulanger, Chargée de prévention et de promotion de la santé.
• Harmonie Mutuelle
• Philippe Boutrel, Association Nationale des Réseaux d’Entraide en Entreprise. CFTC DXC ESF

Auditorium Niedermeyer – 13, rue Danton/Mail Raymond Menand – 92130 Issy-Les-Moulineaux

Organisé par l’équipe CFTC HPE et DXC

Inscriptions obligatoires (places gratuites, limitées) : https://www.weezevent.com/forum-france-canada-sur-les-reseaux-d-aide-aux-salaries

Le code des impôts (art. 81 A-II…) prévoit qu’un salarié assujetti à l’impôt sur le revenu en France et ayant effectué une ou plusieurs missions à l’étranger bénéficie d’une exonération d’impôt sur ses majorations de salaire pour missions, appelées « chantiers » dans le code des impôts.

Or Thales inclut ces majorations dans le brut fiscal et donc dans le net fiscal. Il convient donc de vérifier ses bulletins de paie et d’éventuellement déduire du net fiscal le montant net (cotisations sociales déduites) des majorations pour mission.

Si vous êtes dans un cas semblable, jusqu’au 19 décembre 2017 vous pouvez rectifier votre déclaration 2017 avec un rendez-vous auprès de votre centre d’impôts ou directement en ligne.

L’article 4 des dispositions sociales Thales prévoit que « lorsque le jour férié tombe un samedi, il donne droit à un jour de congé payé supplémentaire s’il est précédé et suivi d’au moins un jour de congés payés ouvrés ou s’il est précédé ou suivi d’au moins deux jours de congés payés ouvrés. »

En 2017, le 11 novembre est un samedi. Pour bénéficier d’un jour de congé payé supplémentaire, il faut poser :

• soit deux jours de congés payés les 9 et 10 novembre,
• soit deux jours de congés payés les 10 et 13 novembre,
• soit deux jours de congés payés les 13 et 14 novembre.

Attention : cette mesure n’est appliquée que pour des congés payés principaux, pas pour des jours de congés supplémentaires ou des jours de RTT.

L’article 3133-8 du Code du travail précise que la journée de solidarité à une durée maximum de 7 heures.

Pour les salariés à temps partiel, la durée de le journée de solidarité est au prorata du temps partiel.

Pendant toute la négociation, la direction a expliqué que ces quatre accords étaient un tout à prendre ou à laisser. La CFTC analyse que les salariés sont gagnants sur l’ensemble de ces quatre accords, les a signés et informe les salariés :

A noter que la CFDT est opposée à l’accord sur la croissance et l’emploi ne signe donc aucun de ces accords.

De très nombreux salariés se sont mobilisés pour manifester devant à La Défense, au siège de Thales.

La DRH Thales refuse d’écouter leur demande et revoie aux négociations dans les sociétés, négociations qui, sur la directive de la DRH Thales, sont toutes closes !