Point sur Thales Service et sur l’opportunité d’un recours à une GAE à Brest
Depuis 2015 la Direction a décidé de faire évoluer l’organisation de TS et de déployer une nouvelle organisation matricielle (4 régions et 4 centres de compétences).
A Brest depuis 2011 le chiffre d’affaire baisse régulièrement et le résultat net est négatif.
A Brest le turn over est faible ce qui constitue un handicap pour les nouvelles technologies, le taux d’inter-contrat est de 14,5% en 2016.
Il y a une vingtaine de personnes en trop.
Lors du CCE de fin mai, un planning sera proposé.
GPEC : Décision de mettre en place deux groupes de travail
Un groupe pour la filière Technicien (attractivité au sein de Thales et parcours en début de carrière avec quelques années d’ancienneté).
Un groupe pour la filière Gestion de Configuration (transformation de l’activité et quels métiers et carrière dans ce domaine).
Deux personnes par organisation syndicale doivent être proposées avant la fin mai.
Un point a été fait sur Thales et la Cybersécurité.
Dans le cadre de la mise en place des Commissions Locales Territoriales il a été décidé de fixer des dates puis de demander aux O.S. d’y participer.