Cet accord, négocié en 2018, a pour objectif d’intégrer chez Thales les évolutions récentes de la loi. Ces évolutions conduisent à une réduction du nombre d’élus, mais surtout à une concentration des mandats électifs, puisque les 3 instances actuelles que sont le CE, le CHSCT et les DP sont remplacées par une seule : le Comité Social et Economique (CSE).
Ceci risque de réduire la capacité d’action des futurs élus, mais dépendra bien sûr de l’attitude de la DRH dans la mise en pratique de la nouvelle organisation après les élections prochaines.
Malgré ces inquiétudes, la CFTC, fidèle à sa ligne d’action fondée sur le dialogue, a signé cet accord en décembre 2018 (de même que les autres syndicats représentatifs), car il est meilleur que l’application stricte de la loi qui aurait été imposée faute d’accord, en particulier nous avons obtenu la création de représentants de proximité et la participation des suppléants aux réunions de préparation.