Cette réunion est présidée par Pierre GROISY. Seules participent les organisations syndicales signataires de l’accord : la CFTC, la CFE-CGC, la CGT.
La Direction a présenté les statistiques de mise en œuvre de l’accord à fin 2017, cette mise en œuvre a été progressive à partir du 2ème trimestre.
Nous sommes au début de l’application de l’accord et tous les compartiments de l’accord ont été activés par les salariés, ce qui est positif.
Chap 1 – Cohésion sociale & solidarité
- Dons de jours : 4 salariés (AVS, TAES et TCS) en ont bénéficié avec 218,5 jours et 40 jours d’abondement,
- Subrogation : 7049 salariés en ont bénéficié,
- CET : TAS n’a pas rallié l’accord groupe,
- Congés allocation parentale : 10 personnes ont actionné ce dispositif.
Chap 2 – Organisation du temps de travail
- Le temps partiel aménagé n’a pas été beaucoup utilisé (21 salariés) sans doute par manque de compréhension et par précaution de la part des RH et managers qu’il faudra mieux informer,
- Bilan de la campagne des forfaits en jours : à fin 2017, 27% des salariés ont opté pour un allongement de leur temps de travail.
Chap 3 – Adaptation de l’emploi et croissance
Soutien apporté par Thales au recrutement
- Sur la période 2016-2017, le groupe a embauché 4 838 personnes en France, dont 2 529 de moins de 30 ans et 396 alternants, ce qui satisfait aux engagements,
- Fin 2016 Thales avait 34 816 salariés en France, et 35 233 fin 2017,
- 241 seniors ont opté pour le temps partiel seniors en 2017, ils sont environ 1 000 au total,
- 153 rachats de trimestres ont été réalisés.
Compte Épargne Temps (CET)
- Un Q&A est fait par la direction, il va être présenté aux organisations syndicales sous peu, il contient une centaine de questions / réponses,
- Les jours fériés sont décomptés du CET, or ce n’est pas normal.