Cette réunion était présidée par David TOURNADRE DRH Thales.
Conformément à la lettre de cadrage 2016, les discussions au niveau central ont commencé en novembre avec une prévision de 2 ou 3 réunions max et les NAO au niveau société devraient se terminer en janvier.
Le DRH nous proposera une lettre de cadrage le 25 novembre et nous discuterons alors de l’agenda social 2017.
Il nous a dit que le fait d’avancer les NAO permettra de décorréler les EAA avec les NAO.
Pierre GROISY, DRH France, nous a dit :
- Pour les mensuels AG + AI avec une attention particulière pour les bas salaires,
- Pour les I&C AI avec une attention particulière pour les jeunes,
- Examen systématique pour les salariés n’ayant pas eu d’AI 2 années de suite,
- Mesures pour les stagiaires et les apprentis,
- Maintien du 0,1% pour l’égalité Femme/Homme avec des actions en faveur de la promotion des femmes (plafond de verre),
- Passage de la position I à la position II dans les 12 mois.
Comme la CFTC a insisté sur la reconnaissance des spécialistes en dehors de l’axe expert et manager, la Direction nous a dit :
- Il faut développer la compétence des salariés et non faire une fixation sur l’axe vertical,
- Les spécialistes doivent transmettre leur compétence, cela fait partie de leur travail,
- La mobilité géographique est une opportunité à la fois pour les salariés et pour les affaires.
Prochaine réunion le 25 novembre